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一、基本信息
******医院）
采购项目名称： 《人力资源管理信息系统升级改造》软件 一套
公告时间：2024年10月24日开始一周
比选时间：2024年11月01日 上午10:00
******医院行政办公楼二楼第三会议室
采购预算： 38万元以内
二、供应商资格要求
1、 投标人须为在中华人民共和国境内合法注册的独立法人，独立承担民事责任的能力，且具有有效的营业执照；
2、 投标人须提供所投产品的《人力资源管理信息系统》软件著作权或代理证书。
3、 参加政府采购活动近三年内，在经营活动中没有重大违法记录；
4、 具有良好的商业信誉，有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录，提供近6个月中一个月的依法缴纳税收的完税证明（复印件加盖单位公章）；
5、投标人应提供2021年至今承接过信息化建设项目的合同复印件 (提供合同证明文件并加盖单位公章)；
6、本项目不接受联合投标；
7、投标人不得将本项目比选内容以任何方式进行转包；
三、供应商响应文件要求
1、供应商响应文件应包含：投标人营业执照等证明文件（复印件加盖公章）、相关投标资质文件、投标产品报价（服务承诺及内容）。
2、上述文件须装订完好并密封包装，并按比选时间送达现场。响应文件应标注页码。
3、现场提供投标文件份数：正本1份，副本4份。
四、供应商响应文件的内容及编制顺序
1) 项目及服务参考报价表；
2) 资格证明文件：
☆ 法定代表人授权书（复印件）；
☆ 营业执照、组织机构代码及税务登记证（复印件）；
☆ 依法纳税和社会保障资金的缴纳凭证（复印件）；
******银行评定的上一年度企业资信等级证明（复印件）或有资质机构出具的上一年度审计报告（复印件）；
☆ 具有相应的生产（经营）许可文件或相应的工程资质；
3) 近期业绩清单（客户名称、联系人、联系电话）；
4) 服务承诺书；
5) 实施计划、时间等；
五、比选过程
1、比选公司报到、登记；
2、递交比选文件并报价,ppt演示10分钟内。
3、专家提问，专家评比。
4、比选评分见附件
六、项目比选联系方式
******医院）
联系人：王先生、张女士
联系电话：010-******转1158、3127
******医院）
2024年 10月24日
附件
******医院《人力资源管理信息系统升级改造》比选评分表（参考）
******医院）
采购项目名称： 《人力资源管理信息系统升级改造》软件 一套
公告时间：2024年10月24日开始一周
比选时间：2024年11月01日 上午10:00
******医院行政办公楼二楼第三会议室
采购预算： 38万元以内
二、供应商资格要求
1、 投标人须为在中华人民共和国境内合法注册的独立法人，独立承担民事责任的能力，且具有有效的营业执照；
2、 投标人须提供所投产品的《人力资源管理信息系统》软件著作权或代理证书。
3、 参加政府采购活动近三年内，在经营活动中没有重大违法记录；
4、 具有良好的商业信誉，有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录，提供近6个月中一个月的依法缴纳税收的完税证明（复印件加盖单位公章）；
5、投标人应提供2021年至今承接过信息化建设项目的合同复印件 (提供合同证明文件并加盖单位公章)；
6、本项目不接受联合投标；
7、投标人不得将本项目比选内容以任何方式进行转包；
三、供应商响应文件要求
1、供应商响应文件应包含：投标人营业执照等证明文件（复印件加盖公章）、相关投标资质文件、投标产品报价（服务承诺及内容）。
2、上述文件须装订完好并密封包装，并按比选时间送达现场。响应文件应标注页码。
3、现场提供投标文件份数：正本1份，副本4份。
四、供应商响应文件的内容及编制顺序
1) 项目及服务参考报价表；
2) 资格证明文件：
☆ 法定代表人授权书（复印件）；
☆ 营业执照、组织机构代码及税务登记证（复印件）；
☆ 依法纳税和社会保障资金的缴纳凭证（复印件）；
******银行评定的上一年度企业资信等级证明（复印件）或有资质机构出具的上一年度审计报告（复印件）；
☆ 具有相应的生产（经营）许可文件或相应的工程资质；
3) 近期业绩清单（客户名称、联系人、联系电话）；
4) 服务承诺书；
5) 实施计划、时间等；
五、比选过程
1、比选公司报到、登记；
2、递交比选文件并报价,ppt演示10分钟内。
3、专家提问，专家评比。
4、比选评分见附件
六、项目比选联系方式
******医院）
联系人：王先生、张女士
联系电话：010-******转1158、3127
******医院）
2024年 10月24日
附件
******医院《人力资源管理信息系统升级改造》比选评分表（参考）
| 评分项目 | 分值 | 评审内容 | 得 分 |
| 价格 （20分） | 投标报价 （20分） | 经评委会一致认定满足比选文件要求且价格最低的投标 报价为评标基准价，其价格得分计 20 分。其他投标人 的价格得分统一按公式计算： 报价得分＝评标基准价÷投标报价×20（小数点取1位） | |
| 商务 （20分） | 企业资质 （10分） | 所投软件产品厂商具有所投产品对应软件著作证书或代 理证书，以保证对现有系统具备良好的数据迁移处理能 力，得10 分，处理能力一般得3分，不能提供得0分， 需提供证书复印件，并加盖厂家公章。 | |
| 项目业绩 （10分） | 自2021年1月1日至今人力资源管理信息系统相关的业 绩案例，每提供一个得2分，最高得10分，需提供产品 销售业绩合同复印件并加盖厂家公章。 | ||
| 技术 （50分） | 架构设计 （15分） | 技术方案总体设计思路具有科学性和前瞻性，满足所有 人力资源管理工作需求，系统架构设计、科学合理，得 11-15分；技术方案总体设计思路能基本满足现有需求， 系统架构设计基本可行，得5-10分；技术方案总体思路 混乱，合理性和条理性差，内容陈旧，得4分。不提供 不得分。 | |
| 实施方案及提供技术功能参数 （35分） | 实施方案总体思路清晰、切实可行、内容详细，功能模块全面，参数说明详尽、全面，实施进度和措施合理，ppt演示功能全面且能保证与所签合同一致，方案设计优秀得25-35分，方案设计一般，功能内容一般得14-24分，方案设计较差、缺乏合理性的得,0-13分。 | ||
| 售 后 （10分） | 售后服务 （10分） | 售后服务方案全面合理，服务流程及内容具体，响应时间迅速，服务人员齐备，免维保时间长，得10分；售后服务方案较全面，有基本服务流程及内容，响应时间较为迅速，服务人员匹配基本满足需求，得5-9分；售后服务方案较片面，服务流程及内容空洞或欠缺，响应时间缓慢，服务人员匹配欠缺，得1-4分；不提供不得分。 | |
| 分值总计 | 100分 |
