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******医院食堂工作人员派遣管理服务招标公告
一、招标编号：hsdfy-2024-50
******医院食堂工作人员派遣管理服务
三、采购方式：公开招标
四、预算价格：2.88万
五、投标人应具备的资质要求：
（1）具有独立承担民事责任的能力；
（2）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；
（3）具有履行合同所必需的设备和专业技术能力；
（4）有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；
（5）前三年内，在经营活动中没有重大违法记录；
（6）法律、行政法规规定的其他条件。
（7）本项目不接受联合体投标。
六、投标须知：
1、投标人应按照招标文件的规定和要求在投标文件中附上所有的资格证明文件，要求提供的复印件须加盖投标人单位公章。投标文件中应当包含投标人代表的有效身份证明材料（投标人代表的有效身份证件复印件；如委托的，还需提供有效的授权委托书）。投标文件未提供上述材料或提供无效者将做无效标处理投标人代表是指法定代表人或负责人或经授权的委托人。
******医院现场审核资格合格后，方有资格参加竞标。
3、投标文件组成：
1）报价表；
2）上述要求的各类资质证明文件；
3）法定代表人授权委托书；
4）法定代表人及授权代表的身份证(复印件加盖公章)；
5）提供近三年来类似项目成功案例合同复印件（需提供合同复印件并加盖公章）；
6）针对本项目总体要求的理解及技术解决方案；
7）针对本项目所投入的人员配置（提供相应的证书或其他证明材料复印件加盖公章）；
8）针对本项目的合理化建议，优惠、服务承诺；
9）商务技术偏离表；
10）其他商务技术文件或说明；
11）标书一式五份，一份正本，四份副本。
七、项目具体技术规格及商务要求：
项目基本概况及内容：
******医院食堂工作人员派遣管理服务，确定一家劳务派遣服务单位。本项目服务内容包括约55名工作人员的服务，包括但不限于办理在杭州市入职手续、离职手续、社会保险、协助招聘、代发工资等服务，着重服务的主动性、积极性，保证服务质量。服务期一年，如中标单位服务质量考核达标，可续签合同。
服务要求：
1、供应商与采购人对接合作事宜的工作人员应具备专业处事经验，职业素养和服务意识，对采购方提出的需求，积极响应，有效解决问题，以保证双方合作的顺利进行。
2、供应商根据采购人的用工通知书中确定的内容，与派遣员工签订劳动合同，办理好相关入职手续。
3、采购人按约定支付相应费用后，依据相关法律法规规定和双方协商确定的标准及项目，为派遣员工缴纳社会保险及代发工资，并办理相应的人事手续。
4、供应商为员工建立人事档案，负责员工人事档案整理及数字化扫描。
5、供应商负责对员工的招工录用、解除或终止、续签、缴纳社会保险手续及代发工资等事务，并协助采购人对被派遣员工进行日常管理；
6、员工在采购人工作期间发生工伤、死亡等事故的，由供应商负责申报，积极协助采购人处理，发生的相应费用由采购人根据国家政策规定承担；
7、员工失业、女工生育津贴报销由供应商负责申报，驻外医保的手续由供应商处理；
8、根据采购人要求，有专职律师为采购人免费提供相关劳动、人事方面的法律、法规、政策咨询等法律顾问服务，和谐平稳处理派遣员工的劳动纠纷及劳动诉讼和人事仲裁；
八、报价要求：按采购人需求每派出一名劳务派遣人员每月将向采购人收取的管理费（含相关税费）（单位：元/月/人），投标人的报价应为承包完成本次投标需完成全部工作所发生的所有费用，并承担一切风险责任。
（1）一次性报出不得更改的价格。
（2）投标报价是履行合同的最终价格，应包括完成所有规定服务所产生的全部费用。
九、付款方式：
（1）所有费用根据实际在岗人数按月支付。每月服务费用（管理费）：中标单价×实际在岗人数。
******银行转账方式支付）。
十、评标办法：
1）商务技术分
******委员会根据评审情******委员会打分汇总后的算术平均值（小数点后保留二位小数，第三位四舍五入）。
2）价格分
价格评分将在有效投标人范围内进行，最高得30分，最低得0分（小数点后保留二位小数，第三位四舍五入）。满足采购文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价，投标人的价格分统一按照下列公式计算：
投标报价得分=（评标基准价/投标报价）×30%×100
一、招标编号：hsdfy-2024-50
******医院食堂工作人员派遣管理服务
三、采购方式：公开招标
四、预算价格：2.88万
五、投标人应具备的资质要求：
（1）具有独立承担民事责任的能力；
（2）具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度；
（3）具有履行合同所必需的设备和专业技术能力；
（4）有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录；
（5）前三年内，在经营活动中没有重大违法记录；
（6）法律、行政法规规定的其他条件。
（7）本项目不接受联合体投标。
六、投标须知：
1、投标人应按照招标文件的规定和要求在投标文件中附上所有的资格证明文件，要求提供的复印件须加盖投标人单位公章。投标文件中应当包含投标人代表的有效身份证明材料（投标人代表的有效身份证件复印件；如委托的，还需提供有效的授权委托书）。投标文件未提供上述材料或提供无效者将做无效标处理投标人代表是指法定代表人或负责人或经授权的委托人。
******医院现场审核资格合格后，方有资格参加竞标。
3、投标文件组成：
1）报价表；
2）上述要求的各类资质证明文件；
3）法定代表人授权委托书；
4）法定代表人及授权代表的身份证(复印件加盖公章)；
5）提供近三年来类似项目成功案例合同复印件（需提供合同复印件并加盖公章）；
6）针对本项目总体要求的理解及技术解决方案；
7）针对本项目所投入的人员配置（提供相应的证书或其他证明材料复印件加盖公章）；
8）针对本项目的合理化建议，优惠、服务承诺；
9）商务技术偏离表；
10）其他商务技术文件或说明；
11）标书一式五份，一份正本，四份副本。
七、项目具体技术规格及商务要求：
项目基本概况及内容：
******医院食堂工作人员派遣管理服务，确定一家劳务派遣服务单位。本项目服务内容包括约55名工作人员的服务，包括但不限于办理在杭州市入职手续、离职手续、社会保险、协助招聘、代发工资等服务，着重服务的主动性、积极性，保证服务质量。服务期一年，如中标单位服务质量考核达标，可续签合同。
服务要求：
1、供应商与采购人对接合作事宜的工作人员应具备专业处事经验，职业素养和服务意识，对采购方提出的需求，积极响应，有效解决问题，以保证双方合作的顺利进行。
2、供应商根据采购人的用工通知书中确定的内容，与派遣员工签订劳动合同，办理好相关入职手续。
3、采购人按约定支付相应费用后，依据相关法律法规规定和双方协商确定的标准及项目，为派遣员工缴纳社会保险及代发工资，并办理相应的人事手续。
4、供应商为员工建立人事档案，负责员工人事档案整理及数字化扫描。
5、供应商负责对员工的招工录用、解除或终止、续签、缴纳社会保险手续及代发工资等事务，并协助采购人对被派遣员工进行日常管理；
6、员工在采购人工作期间发生工伤、死亡等事故的，由供应商负责申报，积极协助采购人处理，发生的相应费用由采购人根据国家政策规定承担；
7、员工失业、女工生育津贴报销由供应商负责申报，驻外医保的手续由供应商处理；
8、根据采购人要求，有专职律师为采购人免费提供相关劳动、人事方面的法律、法规、政策咨询等法律顾问服务，和谐平稳处理派遣员工的劳动纠纷及劳动诉讼和人事仲裁；
八、报价要求：按采购人需求每派出一名劳务派遣人员每月将向采购人收取的管理费（含相关税费）（单位：元/月/人），投标人的报价应为承包完成本次投标需完成全部工作所发生的所有费用，并承担一切风险责任。
（1）一次性报出不得更改的价格。
（2）投标报价是履行合同的最终价格，应包括完成所有规定服务所产生的全部费用。
九、付款方式：
（1）所有费用根据实际在岗人数按月支付。每月服务费用（管理费）：中标单价×实际在岗人数。
******银行转账方式支付）。
十、评标办法：
1）商务技术分
******委员会根据评审情******委员会打分汇总后的算术平均值（小数点后保留二位小数，第三位四舍五入）。
| 序号 | 评分标准 | 分值 |
| 1 | 符合度：对于第七项“项目具体技术规格及商务要求”中的技术要求及服务要求，每不满足一项扣2分，扣完为止。 | 23 |
| 2 | 业绩：投标人具有劳务派遣服务业绩的，提供合同扫描件，须同时满足合同服务期限不少于1年、合同起始时间为2021年1月1日及以后的，每份与用人单位签订的合同得1分，最高得10分。多份与同一用人单位签订的只计1份，不能完全满足上述合同条件的均不能得分。 | 10 |
| 3 | 针对本项目的重点、难点分析，整体服务方案介绍等，0-10分。 | 10 |
| 5 | 管理制度情况：根据本项目制定相应的激励、监督、自我约束等机制及职业防护、投诉处理及整改措施等，0-5分 | 5 |
| 6 | 派遣员工招聘计划及方案，0-5分 | 5 |
| 11 | 针对本项目其他服务措施（如：人力资源、社会保障、法律政策等咨询服务），0-5分 | 5 |
| 12 | 1、根据项目负责人的学历、服务经验等情况： ①具备本科及以上学历的得1分。 2、根据拟派的项目组人员专业素质、服务能力等情况： ①具有一级人力资源管理师证书或高级人力资源经济师的每提供一个得2分，具有二级人力资源管理师证书或中级人力资源经济师的的每提供一个得1分，最高得3分。 ②具有人力资源从业人员培训合格证每提供一个得1分，最高得2分。 ③具有会计职称证书或会计执业资格证书的每提供一个得1分，最高得2分。 （以上1、2点同一人不同证书以最高分计分，不重复计分，须提供相关证明资料加盖单位公章，否则不得分。） | 8 |
| 3、根据拟投入的其他服务人员数量配置（岗位分配、人员数量、年龄、业务水平及其他相关证书等），0-4分 | 4 |
价格评分将在有效投标人范围内进行，最高得30分，最低得0分（小数点后保留二位小数，第三位四舍五入）。满足采购文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价，投标人的价格分统一按照下列公式计算：
投标报价得分=（评标基准价/投标报价）×30%×100
